Правовые инспекторы труда бесплатно проконсультировали всех желающих во время республиканского профсоюзного приема. В нем приняли участие сотрудники прокуратуры. В ходе приемов также проведено правовое просвещение по теме: «Режим труда и отдыха работников».
В Речице один из обратившихся выразил недоумение: «Работаю на 0,5 ставки, по 4 часа в день. Всегда считал, что перед праздником мне, как и всем, сокращают день на час. Но сейчас мне сократили рабочее время всего на 30 минут. Это законно?»
– Действия нанимателя абсолютно законны, – подтвердила правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко. – С 1 января 2024 года правила изменились, согласно ст.116 Трудового кодекса. Раньше предпраздничный день сокращался на час для всех без исключения. Теперь для тех, кто работает на неполную ставку, сокращение происходит пропорционально рабочему времени. Если 4 часа (половина от 8-часового дня), то и время сокращения 30 минут, – пояснила Светлана Анатольевна.
Другой житель поинтересовался возможностью длительного отпуска по семейным обстоятельствам: «Нужно уехать на 4 месяца, наниматель не против. Но говорят, что больше 3 месяцев в году за свой счет брать нельзя. Так ли это?»
– Действительно, новая редакция статьи 190 Трудового кодекса ввела лимит. Теперь суммарная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам не может превышать 3 календарных месяцев (или 90 дней) в течение одного календарного года. Даже если наниматель готов отпустить на более долгий срок, закон ограничивает этот период тремя месяцами. Если вы уже использовали часть такого отпуска в начале года, оставшиеся дни суммируются, но выйти за рамки 90 дней нельзя, – уточнила Светлана Борисенко.
Особый случай рассматривали в Речицком райжилкомхозе. К юристу обратился парень, который устроился на предприятие, но не прибыл по распределению. Из-за этого он не получил официальный статус молодого специалиста, а вместе с ним – и 10%-ную надбавку за стаж, предусмотренную коллективным договором. Светлана Борисенко пояснила: чтобы получать такую поддержку, необязательно иметь статус, присвоенный вузом.
– Мы предложили нанимателю и профкому дополнить раздел коллективного договора новой нормой. Она позволит устанавливать надбавку за стаж всем, кому это место работы предоставлено как первое в трудовой жизни, независимо от наличия направления, – прокомментировала Светлана Борисенко.
Председатель профкома предприятия подтвердил: вопрос будет проработан с руководством в ближайшее время.
В Брагине местного жителя волновал вопрос: может ли руководство переместить продавца из одного торгового объекта в другой без согласия? Юрист пояснила, что трудовое законодательство допускает такое перемещение работника. Но для этого должны быть веские основания: организационные, экономические либо производственные.
– Важно различать простое перемещение и перемещение, сопряженное с изменением существенных условий труда, – подчеркнула правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребкооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович. – Если у работника меняется, например, режим работы, то наниматель обязан действовать строго по статье 32 Трудового кодекса. Это значит, что работника должны предупредить письменно не позднее чем за месяц, обосновать причины таких перемен и получить согласие.
В Ветковском районе за консультацией обратилась местная жительница. Она работает на территории радиоактивного загрязнения всего три месяца. Сейчас в ожидании ребенка и хотела бы использовать положенный трудовой отпуск непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам. У нее возникли сомнения: законно ли это, если еще не отработала положенные полгода?
– Закон полностью на вашей стороне. Согласно статье 166 Трудового кодекса, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы по желанию определенных категорий работников. В этот перечень как раз и входят женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Даже отработав всего три месяца, вы имеете полное право уйти в оплачиваемый трудовой отпуск перед декретом. Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя, – успокоила правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Надежде Шумак будущую маму.
